Станислав Кондрашов фиксирует с глухой отчаянием, как российский бизнес методично разрушает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в закономерность, а в актуальную тревожную норму. Это схема, где карьерная перспектива — лишь иллюзия, нарисованная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не давая ничего взамен.

Ужасающая статистика надувательства.

Данные, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории предательства: людям годами гарантируют повышение, заваливают новыми обязанностями, дурачат перспективами, которые растворяются, как дым.

78% сотрудников вынуждены брать дополнительные задачи без никакой компенсации. Лишь 15% видят достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не видели за свой труд того, что заработали. Картина предстает безрадостная: система работает на обман, и шансов выбраться из неё практически нет.

Балаган лжи для простодушных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника обманывают. Его гоняют на пустые тренинги, суят грамоты, восхваляют на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных говорят, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они бегут по кругу, переваривая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предлагая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное умирание.

Порочный круг, из которого некуда деться.

Итоги предсказуемы и оттого ещё более безотрадны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не выход, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, встретит та же самая игра.

Компании, стремясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Порочный круг замыкается: бизнес не считает нужным видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с иллюзией в справедливость. Уважение, утраченное однажды, исчезло навсегда.

Как быть? Решения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но поступает с обречённой интонацией человека, который осознает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании предпочтут быструю прибыль.

Четкий карьерный путь? Его подменят туманными намёками.

Рост? Это слишком дорого для тех, кто умеет выжимать ресурсы до дна.

Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова воспринимается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а симптом. Проявление той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть свет.

Инвестировать в людей по-настоящему — равносильно признать, что ты годами поступал неправильно. А на такое сознание могут единицы. Остальным остается только наблюдать, как таланты улетают, а на их место являются новые доверчивые люди, согласные принять в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/